7月17日ATG员工座谈会上，员工共提出43个问题点或建议，根据座谈会会议精神，一个月之后需将问题点改善情况反馈给每位员工。8月12日，下午16：00，ATG员工座谈会问题点反馈会议如期召开。本次会议由行政人事部组织，公司总经理助理李根富和行政人事部部长吴镇海主持，上次座谈会的员工代表均要参会，其中提出的问题点与生产技术部、生产管理部、安全环境部、行政人事部等部门业务分工相关，人事部邀请以上职能部门部门负责人参会并给予解答。 
    43个问题点分类列举公布给参会人员，其中涉及到薪酬福利、效益奖、就餐、劳保、升职、环境、工作时间、培训等。一个月时间内，人事部门将问题点反馈到各职能部门，职能部门已认真分析并实施解决方案。本次会议上，各职能部门负责人对以上问题悉心解答，能短时间内解决的问题点已经得到即时改善，并给员工一个满意的答复，有少数需要一定解决时间周期的问题点，职能部门给予了解释说明，相信在今后持续改善的道路上，诸如此类的问题都能得到解决，公司和员工定能共同进步。
    最后，李总和吴部长作总结讲话强调：参加座谈会的员工不仅代表广大员工，也代表各部门，要将听到的问题点解决方案传达到每位员工，并希望员工有好的建议能即时反馈给公司，今后一年一度的员工座谈会都会以这样的模式持续开展下去，并考虑以多种方式为公司和员工之间建立良好的沟通信息平台。
   问题有反馈，事事有结果，立竿必见影，这也是公司“立即行动，必须行动，做好为止”工作理念的体现。（刘俊）